Dès aujourd'hui, Dites au revoir au Chômage!

CHEF DÉPARTEMENT DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

Description de l’emploi

CHEF DÉPARTEMENT DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN : Définir et veiller à la mise en œuvre d’une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines de la Compagnie, lui permettant de disposer, dans les meilleures conditions économiques et de délais, d’un personnel qualifié et motivé.

Benefits

  • What can candidates get from the position?
  • What can candidates get from the position?
  • What can candidates get from the position?

Exigences du poste

1)Moyens humains 

  • S’assure pour les postes-clés de son Département de l’adéquation des profils aux fonctions occupées ;
  • Définit les objectifs des responsables placés sous son autorité et procède à leur évaluation ;
  • Organise la délégation de ses propres responsabilités ;
  • Anime le personnel de son département et veille à son développement ;
  • Assure la gestion et la formation du personnel de son Département dans le respect des politiques et procédures de la Compagnie.

2)Développement des Ressources Humaines Compagnie :

  • Veille à la définition des standards de recrutement, de formation générale, de motivation et de mobilité interne pour toute la Compagnie et les fait valider ;
  • Veille au respect de ces standards par les différentes entités concernées ;
  • Valide le plan d’emploi annuel de la compagnie, ainsi que la masse salariale ;
  • Valide les recrutements, les augmentations individuelles et collectives de la compagnie ;
  • Valide et s’assure de la mise en place des actions de formation générale de la Compagnie ;
  • Veille au suivi des plans et actions de formation technique conçus et/ou réalisés par les Directions métiers de la compagnie ;
  • Coordonne le partage et la diffusion des normes RH de la Compagnie avec toutes les entités métier ;
  • Assure une gestion personnalisée du personnel détaché de la Compagnie ;
  • Assure la gestion des cadres dirigeants sur la base des règlements généraux de la Compagnie ou des textes spécifiques émanant du Directeur Général :

Propose au Directeur Général, après concertation avec les autres Directeurs, des actions de perfectionnement visant à renforcer le développement des cadres dirigeants et à améliorer leur connaissance et maîtrise de l’environnement interne et externe de la Compagnie, et assure leur mise en œuvre ;

  • Assure une gestion personnalisée des cadres à haut potentiel de la Compagnie. A ce titre,
  • Recommande et fait valider les critères qui caractérisent les cadres à haut potentiel de la Compagnie ;
  • Tient à jour la liste des cadres à haut potentiel de la Compagnie ;
  • Propose, en concertation avec les autres Directeurs, des règles et mesures susceptibles d’optimiser l’évolution de carrière de ces cadres.

3)Administration du personnel :

  • Veille à l’élaboration des règles et procédures de gestion administrative du personnel de la Compagnie dans le cadre des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles, et s’assure de leur application ;
  • Veille à donner aux différentes direction et Représentations l’assistance nécessaire en matière :

·d’application des règles et procédures relatives à la gestion administrative du personnel ;

·d’élaboration de plans et programmes de formation métier spécifiques ;

  • Veille à la mise en œuvre de la politique sociale de la compagnie ;
  • Veille au suivi et au contrôle de la prévention sociale

4)Relations du travail :

  • Organise et gère les relations avec les instances représentatives du personnel dans le cadre de la politique générale de la Compagnie et des orientations du Directeur Général en la matière ;
  • Conduit ou participe aux négociations sociales et recommande les positions ou projets d’accords à adopter, en tenant compte des propositions et avis formulés par les directions concernées ;
  • Supervise l’animation des différents comités institués par le Code du Travail ;
  • Assure une veille permanente de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence en matière de droit de travail.

5)Médecine de travail :

  • Valide et veille à la mise en œuvre de la politique médicale de la compagnie conformément aux dispositions réglementaires en vigueur et aux exigences de l’activité de la compagnie ;
  • Veille au suivi médical du personnel de la compagnie.

6)Système de management qualité

  • Assure le respect des règles et procédures Qualité de son Département.

7)Contrôle de budget 

  • Valide et gère le budget Ressources Humaines de la Compagnie ;
  • S’assure de la bonne gestion du budget RH du Compagnie ;
  • Elabore et gère les budgets d’investissement (matériels de production, matériels informatiques, …) et de fonctionnement (fournitures de bureaux, consommables, …) du Département ;
  • Veille à la bonne gestion et à la préservation du patrimoine du Département.

Comment postuler

https://www.emploisenegal.com/application/add/?job=93068

  • L’emploi est expiré !
Partager cet emploi
Informations Entreprise
  • Total Jobs: 90 Jobs
  • Toute l'adresse HLM 6 immeuble 2686 Appart
  • Adresse de l'Entreprise Dakar
Connect with us
Contactez nous
https://www.senoujob.com/wp-content/themes/noo-jobmonster/framework/functions/noo-captcha.php?code=24592
Vous acceptez nos conditions d'utilisation